為打造高素質管理團隊，進一步提升管理層的履職能力和管理水平，2024年1月20至21日，贛南海欣藥業舉行了2023年度管理層述職報告會。公司經營班子、中層及中層助理等40余人參加了會議。
述職報告會上，34名中層及中層助理一一上臺，圍繞崗位職責及一年來履職情況進行述職。他們全方位地匯報了在2023年度取得的工作成效及亮點，深刻分析了目標任務完成情況，總結了工作經驗，對存在的問題進行了認真剖析并提出了解決措施，同時還提出了2024年工作規劃，明確了工作思路和努力方向。述職過程中，人力資源部向全體述職人發放了互評考核表，就2023年度履職情況進行民主互評?；ピu分以及考核領導小組的考核分將作為管理層年度評優評先的基本依據。
為期兩天的述職時間里，臺上述職者以飽滿的精神狀態認真述職、暢所欲言，臺下參會人員認真聽取了述職者的發言，時不時做筆記。休息間隙，大家還繼續交流著意見和想法，彼此傾聽，互相啟發。這既是一場總結個人及部門工作的述職報告會，也是一場相互學習、相互交流的經驗交流會。通過傾聽不同的聲音，不同崗位的經驗分享與反思自省，讓大家受益匪淺，對進一步做好自身工作起到積極的促進作用。
在聽完述職報告后，贛南海欣藥業總經理劉治林進行了綜合點評并肯定了大家的成績。他通報了公司2023年的經營情況，并代表公司經營班子向大家一年來的辛勤工作和奉獻付出致以衷心感謝，公司之所以能在2023年交出滿意答卷都是大家共同努力、勤奮耕耘的結果。他希望大家要不斷提高業務能力及綜合素質，在接下來的工作中“百尺竿頭更進一步”。他還向大家分享了管理經驗，并要求大家當好合格的管理者，做好團隊建設工作，充分調動員工積極性，激發員工主人翁意識，發揮團隊力量以推動企業更大的發展。
隨后，贛南海欣藥業常務副總經理葉小珍和副總經理、財務總監王愛民也做了發言。葉小珍在發言中感謝大家一年來的辛勤付出，對大家所取得的成績給予了充分肯定，對大家所取得的進步表示欣慰。她表示2024年將是充滿挑戰的一年，大家要團結一致，以“咬定青山不放松”的執著開展好各項工作，奮力實現既定工作目標。王愛民對大家在過去一年的辛勤工作表示感動和欣慰。他表示公司在2023年能夠取得良好發展，得益于管理思想、管理理念的統一和突破。他還表示在新的一年里要持續抓好內控，合法合規經營，并進一步發揮好信息化系統在經營管理中的作用，向管理要效益。
贛南海欣藥業黨委書記、副董事長楊曉明作了講話，他表示2023年公司經營業績能夠在疫情結束元年圓滿完成經營目標，歸咎于“四個自信”：一是產品自信，公司長期以來專注于產品質量提升，打造出了深受市場認可的產品品牌；二是模式自信，公司經營班子通過不斷摸索和實踐，已經找到了一條適合企業發展的正確道路；三是團隊自信，黨政工高度統一，分工不同但目標一致，凝心聚力謀發展；四是文化自信，企業具有良好的企業文化氛圍，企業精神和核心價值觀成為了員工行為準則。他還向大家提出了四點要求，一是要強化底線思維，堅持問題導向；二是要強化合規意識，只有合規，企業才能行穩致遠；三是要加強人才培養，發揮好“傳幫帶”作用，管理者不僅要著眼于自我提升，還要做好員工培養工作；四是黨員同志要當好“領頭雁”，學好政治和業務本領，在方方面面發揮好模范帶頭作用。
